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遭規避加班費的阮同學（左）與非法解僱的王先生（右），控訴知名連鎖飲料店ComeBuy惡劣的違反勞基法行為。記者許正宏／攝影 分享 facebook 針對員工申訴連鎖加盟飲料店COMEBUY違反一例一休新制規定，強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假日加班的工時，都轉移到名為威顧集團的第三方公司，以規避勞基法的加班費。COMEBUY所屬的長沂國際實業有限公司表示，將會全面檢討疏失，並不斷行調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY工作的王先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假日加班的工時，轉移到名為威顧集團的第三方公司，欲以此方式規避勞基法的加班費。經台灣工人先鋒協會調查後，還發現COMEBUY有違法超時，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。 此外，王先生在本會輔導之下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇，此舉嚴重違法，台灣工人先鋒協會要求勞政單位盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發起抵制行動。長沂國際實業有限公司表示，對於COMEBUY加盟主是否有違法超時，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況，內部將會檢討疏失，同時也會主動提醒加盟主，務必確實進行改善，並且也會輔導加盟主持續調整，以符合一例一休新制規定?
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